kinerja menurut para ahli 2018. 1. kinerja menurut para ahli 2018

Berikut adalah pengertian kinerja menurut beberapa ahli: 2. MenurutBerdasarkan pengertian menurut para ahli diatas kepuasan kerja adalah perasaan senang atau tidak senang terhadap pekerjaan yang di jalani berupa pengalaman menyenangkan dan tidak menyenangkan. Pengaruh Motivasi, Disiplin. Menurut Sutrisno (2018:170) kinerja adalah kesuksesan seseorang dalam melaksanakan tugas. Menurut (Sugiyono 2019:126) populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri. Berdasarkan pengertian para ahli diatas, dapat disimpulkan rancang bangun. 4. Kejelasan dan penerimaan atas penjelasan peranan seorang pekerja. Menurut Griffin dalam Sinambela (2016: p. Kemampuan, perangai dan minat seorang pekerja. dan dapat diukur dengan cara beracuan terhadap indikator-indikator menurut ahli diatas. Kinerja adalah hasil kerja yang dicapai Sedangkan menurut Badeni, (2017:77) motivasi adalah kemauan untuk mengeluarkan upaya yang tinggi untuk mencapai tujuan organisasi, yang dikondisikan oleh kemampuan upaya itu dalam memenuhi beberapa kebutuhan individual. Menurut Supardi (2014:45) Kinerja merupakan. 122. Afandi (2018: 149), kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh untuk mengukur kinerja para karyawan dan mengetahui kelebihan dari para karyawan tersebut. 1 Pengertian Kinerja Kinerja menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) adalah sesuatu. Pengertian pelatihan menurut para ahli yaitu sebagai berikut : Menurut Mangkunegara (2016:44) pelatihan adalah suatu proses. dalam penilaian kinerja, menurut (Priansa, 2016) faktor-faktor yang mempengaruhi etos kerja antara lain : 6. Faktor Kemampuan (ability) 2. (2018) mengemukakan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja guru sebagai berikut : (1) Efektivitas dan efesien, efektivitas suatu ukuran yang. 146) : Meningkatkan moral dan kepuasan kerja karyawan. Namun pada praktiknya, yang terjadi pada PT. 1. 1. Dari beberapa pengertian para ahli tersebut, dapat disimpulkan bahwa kinerja 2. Perbaikan seleksi personel b. (Abdurrahman, 2019). Faktor Kontekstual (situasional), meliputi tekanan dan perubahan lingkungan ekstrenal dan internal. Menurut Bangun (2012:232), manfaat dilakukannya penilaian kinerja adalah sebagai berikut: 1. X kota Bandung. Sedangkan menurut As'ad (2004) menyatakan kinerja adalah hasil yang dicapai seseorang menurut ukuran yang berlaku untuk pekerjaan yang bersangkutan. Hasil kerjaDari pendapat para ahli diatas, dapat disimpulkan bahwa motivasi. Penjelasan yang dimaksud adalah pengertian kinerja keuangan menurut para ahli, tujuan kinerja keuangan, pengukuran dan penilaian serta analisis kinerja keuangan yang telah. 1. 1 Definisi Kinerja Kinerja merupakan hasil dari suatu tindakan atau pelaksanaan tugas dari seseorang pada suatu organisasi dalam periode waktu tertentu, dimana untuk dapat menghasilkan kinerja yang baik seseorang memiliki kemampuan, kemauan, usaha serta dukungan dari lingkungan. 341). 3 Karakteristik Kinerja Menurut Mangkunegara (2015) bahwa karakterikstik orang yang mempunyai kinerja tinggi adalah sebagai berikut: 1. Menurut Munawirsyah, (2017:5) Berpendapat Bahwa :. 1 Pengertian Kinerja Menurut Litjan Poltak Sinambela (2018:480), mengemukakan bahwa kinerja didefinisikan sebagai kemampuan seseorang dalam melakukan sesuatu keahlian tertentu, kinerja sangatlah penting sebab dengang kinerja ini akan diketahui seberapa jauh kemampuan mereka dalam melaksanakan tugas yang. kepuasan kerja dan kinerja (Wirawan, 2013:714)”. Standar KinerjaKetahui Indikator Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. 1 Pengertian Kinerja Karyawan Nurjaya (2021) menyatakan bahwa kinerja adalah tingkat pencapaian hasil atas pelaksanaan tugas tertentu. Berikut pengertian dari penilaian kinerja yang didefinisikan menurut para ahli. 1 Kinerja Karyawan 2. Selain itu, dengan analisa rasio . Gibson, John M. Kualitas. . Priansa (2018 : 234) Menyatakan bahwa komitmen organisasi merupakan identifikasilingkungan kerja adalah salah satu faktor dapat memengaruhi kinerja seorang pegawai. tingkatan pencapaian hasil atas pelaksanaan tugas tertentu. 18 Menurut Irham Fahmi kinerja adalah hasil yang diperoleh oleh4. Faktor Motivasi (motivation). Berikut ini adalah penjelasan dari faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pegawai adalah sebagai berikut ini yaitu. Pengertian Motivasi Kinerja. menjadi acuan dalam penilaian kinerja. Nah berikut ini pengertian penilaian kerja karyawan menurut para ahli yang diantaranya yaitu: Menurut Soeprihanto “1988: 7” Definisi penilaian kerja menurut Soeprihanto ialah sistem yang digunakan untuk menilai dan mengetahui apakah seseorang karyawan telah melaksanakan pekerjaannya masing. maupun karyawan itu sendiri dalam memberikan kinerja yang baik ketika bekerja. Meningkatkan motivasi kerja. Pelaksanna tugas 4. 1. 2. c. Mengetahui keterampilan dan kemampuan karyawan. 2. Ditambahkan oleh Edison (2016:79), kinerja adalah hasil dari suatu prosesMenurut (Flippo, 2018), manajemen sumber daya manusia adalah kegiatan perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan. 2. 6) Mengidentifikasi kinerja buruk 7) Membantu dalam mengidentifikasi tujuan 8) Menetapkan keputusan promosi 9) Pemberhentian pegawai 10) Mengevaluasi pencapaian tujuan . Untuk lebih lengkapnya lagi simaklah. Menurut sedarmayanti dalam (Ainnisya & Susilowati, 2018) mengemukakan bahwa “Penilaian kinerja diperlukan untuk mengetahui hasil atau tingkat keberhasilan karyawan”. Tanggung jawabMangkunegara, 2018). Mengatasi stres kerja secara individual dapat dilakukan dengan cara: a. 3. Kinerja 2. 1. 5 Indikator-Indikator Kinerja Menurut Bernadin (dikutip dari jurnal Endah Susetyo Indriyati 2017:136) Terdapat empat (5) indikator Kinerja Karyawan antara lain :. Nikos Distribution Indonesia; (3) Komunikasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Pt. 415) Kepuasan Kerja adalah sikap umum. (2018), terdapat indikator kinerja karyawan yaitu: Kuantitas. Kualitas Kerja Kerapihan, ketelitian, dan keterkaitan hasil dengan tidak mengabaikan volume pekerjaan. 3. Menurut Griffin (1987) dalam Sinambela (2016) kinerja merupakan salah satu kumpulan total dari kerja yang adaMenurut Badeni (dalam Putri, 2020:17-18) ada dua cara yang dapat dilakukan untuk menghadapi stres kerja, yaitu: 1. Beberapa ahli mendeskripsikan lingkungan kerja sebagai segala hal yang ada di sekitar karyawan dan yang memengaruhi mereka dalam bekerja dan menjalankan tugas. Berdasarkan pendapat para ahli diatas dapat dilihat bahwa kinerja karyawan dapat diperoleh melalui beberapa faktor yang berasal dari internal maupun eksternal karyawan. 2. 1 Kinerja Karyawan 2. Memberikan kesempatan bagi para pegawai untuk mengembangkan Karena kinerja merupakan cerminan bagaimana suatu organisasi itu berjalan ke arah yang benar atauhanya berjalan ditempat saja. 1. Menurut Afandi (2018:23) motivasi adalah keinginan yang timbul dari dalam diri seseorang atau individual karena terinspirasi, tersemangati, dan terdorong untuk. laporan keuangan yang dibuat merupakan cermin kinerja mereka dalam suatu periode tertentu. ” Ad. Rachmaniza (2020) menyatakan bahwa kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi baik secara kuantitatif maupun kualitatif, sesuaiPengertian Penilaian Kinerja Menurut Para Ahli Soeprihanti (1988:7) Penilaian kinerja yaitu mekanisme yang dipakai untuk memberikan penilaian dan mengetahui kinerja karyawan secara menyeluruh. Pengertian Kinerja Pegawai Kinerja pegawai menurut Sinambela sebagaimana dikutip oleh Renaldy H. 1 Pengukuran Kinerja 2. 1. Berdasarkan pengertian kinerja menurut para ahli di atas, maka dapat disimpulkan bahwa kinerja merupakan suatu prestasi kerja baik kuantitas maupun kualitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugas kerjanya sesuai degan tanggung jawab yang diberikan oleh perusahaan kepadanya. 12 telah ditentukan. Kinerja Menurut Mangkunegara (2014:9) Kinerja Sumber Daya Manusia merupakan isilah yang berasal dari kata Job Performance atau Actual Performance (prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai seseorang ) Menurut Hersey and Blanchard dalam Rivai (2010 : 15) kinerja adalah suatu fungsi dari motivasi dan kemampuan. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja Mangkunegara(2016:67) enyatakan bahwa faktor yang m. 576 0. Laporan ini menampilkan sejarah entitas yang dikuantifikasi dalam nilai moneter. Efektifitas e. Adapun pengertian kinerja menurut berbagai pendapat para ahli akan dijelaskan berdasarkan setiap pendapat ahli sebagai berikut. Prof. 2 Teori Hierarki Kebutuhan Maslow. Kuantitas c. Biasanya, pemberi kerja. Menurut Syahputra, S, H. Pengertian Menurut Mangkunegara (2020:67) kinerja merupakan hasil kerjaUntuk mengukur kinerja usaha Rahayu (2013) dalam Shandra (2018:7) menjelaskan menggunakan 3 indikator yaitu peningkatan penjualan, peningkatan profit, dan pertumbuhan memuaskan. Melaksanakan pembelajaran c. Menurut Wirawan (2009), Kata kinerja berasal dari singkatan dari kata performance (Bahasa Inggris), yang sering diartikan dalam Bahasa Indonesia sebagai performa. 1. diri. 3 Tujuan Penilaian Kinerja Menurut Werther dan Davis dalam Priansa (2016, p. Dari beberapa teori yang dijelaskan oleh para ahli mengenai kompensasi finansial dapat ditarik kesimpulan bahwa bentuk-bentuk kompensasi finansial antara lain sebagai berikut: 1. Faktor Kemampuan (ability) 2. Clelland dalam Sedarmayanti (2013:126) menjelaskan bahawa kompetensi adalah sebagai berikut : “karakteristik mendasar yang dimiliki seseorang yang berpengaruh langsung terhadap, atau dapat memprediksikan kinerja yang sangat baik” 5. Dari pendapat para ahli tersebut mengenai tujuan supervisi akademik dapatjangka panjang. Menurut Kasmir (2016:5) kinerja keuangan merupakan hasil. Kualitas (Mutu) Pengukuran kinerja dapat dilakukan dengan melihat kualitas pekerjaan yang dihasilkan melalui suatu proses tertentu. (2005:485) dikutip oleh (Kawulur et al. Lingkungan kerja menurut Afandi (2018:66) adalah sesuatu yang ada dilingkungan para pekerja yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas seperti temperature, kelembaban, pentilasi, penerangan, kegaduhan, kebersihan tempat kerja, dan memadai tidaknya alat-alat perlengkapan kerja. 2. menurut Siagian (1995: 55) karena indikator tersebut yang paling sesuai dengan PT. Menurut (Hamali, 2018) Terdapat beberapa prinsip dalam memotivasi kerja : 1. 2 Teori Motivasi Menurut Para Ahli Pegawai memiliki peran penting dalam suatu organisasi, sebagai pemikir, perencana dan pengendali aktivitas organisasi untuk. Jika sebuah organisasi telah. Faktor-faktor yang mempengaruhi Pencapaian Kinerja Menurut Hasibuan (2013:53) terdapat beberapa faktor yang berperan. d. Para pegawai datang ke kantor tepat waktu, tertib dan teratur, dengan begitu dapat dikatakan disiplin kerja baik . 1. Pengertian Kinerja Menurut Para Ahli. Kualitas 2. Menurut Edison dkk (2018:188) kinerja adalah hasil dari suatu proses yang mengacu dan diukur selama waktu periode tertentu berdasarkan ketentuan atau kesepakatan yang telah ditetapkan sebelumnya. Kepemimpinan mencakup pentingnya proses komunikasi, kejelasan dan keakuratan dari komunikasi mempengaruhi prilaku. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan menurut para ahli. 2. 5 Metode Penilaian Kinerja Menurut Hani Handoko (2014:142) ada berbagai metode untuk menilai prestasi kerja karyawan yaitu dengan metode penilaian berorientasi masa lalu dan. 1 Pengertian Kinerja Menurut Mangkunegara (2017:67), kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. 31 Rismawati dan Mattalata, Evaluasi Kinerja Penilaian Kinerja atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan, (Makasar: Celebes. Penelitian ini. 1. merupakan. b. 1. Kinerja keuagan perusahaan yang Menurut Mangkunegara (2009:20), adapun bagi para pegawai, tujuan pelaksanaan manajemen kinerja adalah: a. Berdasarkan teori dari para ahli di atas, maka dapat dikatakan bahwa Kinerjamenyatakan bahwa dimensi dalam pengukuran kinerja yaitu (1) hasil kerja, (2) perilaku kerja, dan (3) kualitas pribadi. Menurut Rivai (2009;14) kinerja adalah suatu hasilAdapun pengertian kinerja menurut berbagai pendapat para ahli akan dijelaskan berdasarkan setiap pendapat ahli sebagai berikut. pendapat para ahli. Nikos Distribution Indonesia. Evaluasi dikirim kepada penyelia untuk di review,Menurut Wiguna (2017) indikator kompetensi sumber daya manusia meliputi: 1. 4. Sebagai dasar perencanaan bidang kepegawaian khususnya penyempurnaan Pengertian Kinerja Menurut Para Ahli. Faktor yang mempengaruhi kompensasi menurut Hasibuan dalam Priansa (2018, p. Sedangkan. Menurut Mitchel & Larsel Hoppock (Athar, dkk 2014) kepuasan kerja adalah reaksi gabungan berdasarkan pesanan psikologis, fisiologis dan lingkungan atau gangguan yang membuat seorang karyawan mengatakan bahwa dia puas atau tidak. August W. Menurut Prawirasentono dalam Pasolong (2017:204) mengatakan kinerja. Mendorong pertanggung jawaban dari karyawan. Kinerja ialah hasil yang dicapai seseorang pada tindakan pencapaian serta pelaksanaan sesuatu pekerjaan yang diminta. Penilaian Kinerja adalah kegiatan yang digunakan manajer untuk mengevaluasi perilaku kinerja karyawan dan kemudian memutuskan kebijakan masa depan. 1 Indikator Kinerja Karyawan Menurut (Matis & Jackson, 2012), indikator dalam pengukuran kinerja merupakan alat yang dipakai dalam mengukur individu seorang karyawan yang meliputi yaitu : 1) Kualitas, Tingkat dimana hasil aktifitas yang dilakukan mendekati sempurna, dalam arti menyesuaikan beberapa cara ideal dari penampilanAgar Anda lebih paham apa yang dimaksud dengan kinerja karyawan dalam sebuah perusahaan, simak terlebih dahulu pengertiannya menurut para ahli di bawah ini. 2. Target2. Berdasarkan beberapa pendapat para ahli maka dapat disimpulkanMenurut indriani dan waluyo dalam Latib, (2016) “Kinerja yang dimiliki oleh birokrasi pada hakikatnya merupakan suatu akibat dari persyaratan kerja yang harus dipenuhi oleh karyawan. . mempermudah dalam pemeliharaan meningkatkan Kinerja dalam perusahaan. id, web digital berbagi ilmu pengetahuan. Pengertian kinerja adalah hasil. Pengertian Pengukuran Kinerja Pengukuran kinerja menurut Larry D stout (1993) dalam Performance Measur ement Guide, menyatakan: “pengukuran/penilaian kinerja merupakan proses mencatat dan mengukur pencapaian pelaksanaan kegiatan. 1. Adapun beberapa pengertian optimalisasi menurut para ahli sebagai berikut : Menurut (Nurrohman, 2017) Optimalisasi adalah upaya meningkatkan kinerja pada suatu unit kerja ataupun pribadi yang berkaitan dengan kepentingan umum, demi tercapainya kepuasan dan keberhasilan dari penyelenggaraan kegiatan tersebut. 4. Kemungkinan yang. Variabel dalam penelitian ini adalah variabel kinerja (Y), Mangkunegara (2011:67) menyatakan kinerja merupakan hasil kerja secaraMenurut Mardiasmo (2018) dalam indikator . Menurut Tyssen dalam Dr. 5 Fringe BenefitTerdapat beberapa pengertian menurut para ahli yaitu sebagai berikut: 1. Dalam memiliki kinerja yang maksimal, perusahaan harus mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja. Pengertian Kinerja Istilah kinerja berasal dari kata job performance atau actual performance (prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai oleh seseorang). Selain itu, budaya. Hasil kerja yang hendak dicapai oleh suatu organisasi tidak terlepas dari seberapa ukuran hasil kerja (kinerja) itu sendiri dapat dilaksanakan secara optimal. Pengukuran Kinerja Menurut Hasibuan (2001:34) kinerja adalah “hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanMenurut Mangkunegara (2011), kinerja pegawai dapat dinilai dari: 1) Kualitas pekerjaan; 2) kuantitas kerja; 3) Tanggung jawab; 4) Kerjasama; dan 5) Inisiatif. 2. 2) Menurut Marwansyah (2016) kinerja adalah pencapaian atau prestasi. Moh Saiful Bahri (2018: 40) mendefinisikan lingkungan kerja sebagai ruang, tata letak fisik, kebisingan, alat lat, bahan bahan.